Turvallisuuskävelyt|Auditointi 

Digitalisoituminen|Työturvallisuus|Opastaminen

Mitä turvallisuuskävelyt ovat?

Turvakävely, jota kutsutaan myös turvallisuuskävelyksi, tarkoittaa työpaikan silmämääräistä tarkastamista, jotta voit tunnistaa ja korjata mahdollisesti vaaralliset olosuhteet. Monet uskovat, että avain menestyksekkääseen työturvallisuuteen on ihmisten asenteiden muuttamisessa. Tämä tehdään tehokkaimmin lisäämällä tietoisuutta turvallisuuden tärkeydestä, mikä vahvistaa yrityksen turvallisuuskulttuuria ja sen lisäksi ne edistävät käyttäytymiseen perustuvaa turvallisuutta (BBS) työpaikalla. 

Turvallisuuskävely (engl. safety walk) ei ole sama asia kuin tarkastus (engl. audit). Turvallisuuskävelyissä selvitetään työnteon turvallisuustasoa esim. työmaalla tai tuotannossa — tarkastukset ovat hieman virallisempia, niissä arvioidaan esim. alihankkijan toimintaa. Suunnitelluista ja toteutetuista turvallisuuskävelyistä on hyvä myös mainita työsuojelun toimintaohjelmassa. 

Mikä on työsuojelun toimintaohjelma?

Työsuojelun toimintaohjelma on asiakirja, joka kuvailee sitä toimintaa yrityksessä, jolla pyritään edistämään ja turvaamaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. Ideana on kuvata, miten yrityksen työsuojelutoiminta on järjestetty. Toimintaohjelman on katettava työpaikan työolojoen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset.

Hyvin laadittu toimintaohjelma on erinomainen dokumentti esimerkiksi perehdytyksissä, tai viranomaisten tarkastuksissa. Toimintaohjelma myös toimii hyvin pohjana turvallisuuteen ja terveyteen liittyvissä töissä yhteistyökumppaneiden kanssa, esimerkiksi:

• työterveyshuolto,
• eläkevakuutusyhtiöt
• ja vakuutusyhtiöt (lakisääteinen tapaturmavakuutus).

Lainsäädännössä työsuojelun toimintaohjelmasta mainitaan Työturvallisuuslain 9 §:ssä:

Perehdyttäminen ja työnopastus

Perehdyttäminen ja työnopastus ovat ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. Hyvin toteutettu perehdyttäminen ehkäisee myös haitallista kuormittumista ja auttaa työntekijää sopetumaan työyhteisöön.

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. 

Keitä perehdytetään

Järjestelmällisen perehdyttämisen ja työnopastuksen piiriin kuuluvat kaikki henkilöstöryhmät, myös osa-aikaset, vuokratyöntekijät, kesätyöntekijät sekä muut kausityöntekijät.

Perehdyttämisen ja opastuksen tulee kattaa asiakkaan luona tehtävät työt ja työpaikalla työskentelevät ulkopuolisen työnantajan työntekijät.

Ulkomaan komennukselle lähtevät tarvitsevat perehdyttämistä kohdemaan kulttuuriin, lainsäädäntöön, liikkumiseen ja työoloihin.

Työnopastusta tarvitaan, kun

• työ on tekijälleen uusi
• työtehtävät vaihtuvat
• työmenetelmät muuttuvat
• hankitaan ja otetaan käyttöön uusia koneita, laitteita ja aineita
• työ toistuu harvoin
• turvallisuusohjeita laiminlyödään
• työpaikalla sattuu työtapaturma tai havaitaan ammattitauti
• annetussa työnopastuksessa havaitaan puutteita
• tilanne poikkeaa tavanomaisesta
• havaitaan virheitä toiminnassa ja puutteita tuotteiden ja palvelujen laadussa.

Varautuminen ja ennaltaehkäisy

Yrityksen tai organisaation tulee tunnistaa kriittiset toiminnot, niihin kohdistuvat uhat ja riskit sekä laatia valmius ja toimintasuunnitelmat. Varautuminen siirtyy käytäntöön, kun toimintaa koulutetaan ja harjoitellaan suunnitelmallisesti sekä säännöllisesti. 

Meiltä saat apua varautumiseen, riskien hallintaan ja työturvallisuuden opastamiseen. 

-KUMPPANISI KOKONAISVALTAISEEN VARAUTUMISEEN-